products

المهنية 6 لوحة اختبار المخدرات Dipcard يمكن التخلص منها لسلامة مكان العمل

المعلومات الأساسية
مكان المنشأ: الصين
اسم العلامة التجارية: Care Test/Neutral packing/OEM
إصدار الشهادات: CE,FDA 510k, CLIA WAIVED
رقم الموديل: CT-C-03
الحد الأدنى لكمية: 1000pcs كرتونة
الأسعار: USD
تفاصيل التغليف: الحقيبة الفردية المختومة ، 25pcs / box ، 4 صناديق / كرتون
وقت التسليم: حسب الطلب الكمية
شروط الدفع: T / T ، باي بال
القدرة على العرض: 100000 جهاز كمبيوتر شخصى / شهر
معلومات تفصيلية
معامل: THC و MET و COC و BUP و BZO و AMP إصدار الشهادات: CE,FDA 510k, CLEARED, CLIA WAVIED
إدارة الجودة: ISO 13485 من TUV عينة: البول
تسليط الضوء:

عصا تحليل تحليل البول

,

شرائط اختبار عينة البول


منتوج وصف

6 لوحة اختبار تعاطي المخدرات بالبول لوحة Dipcard مع تكلفة أقل لمكان العمل الآمن

 

المقدمة

 

Many misused drugs can alter a person's thinking and judgment, leading to health risks, including addiction, drugged driving and infectious disease. يمكن للعديد من الأدوية التي يساء استخدامها أن يغير تفكير الشخص وحكمه ، مما يؤدي إلى مخاطر صحية ، بما في ذلك الإدمان والقيادة المخدرة والأمراض المعدية. Therefore, the drug testing is necessary for the safety workplace in any organization. لذلك ، فإن اختبار الدواء ضروري لمكان العمل الآمن في أي منظمة.

 

It costs an average of over $5000 to replace a worker, more as the qualifications and skill sets increase. يكلف استبدال العامل أكثر من 5000 دولار في المتوسط ​​، أكثر مع زيادة المؤهلات ومجموعات المهارات. Turnover of the workforce in any organization is a timely and costly component that can be controlled by hiring a better quality of worker. دوران القوى العاملة في أي منظمة هو عنصر في الوقت المناسب ومكلفة يمكن التحكم فيها من خلال توظيف نوعية أفضل من العمال. One of these improved qualities is a worker that is drug free and does not have drug abuse behaviors that often carry over to the workplace such as high turnover. أحد هذه الصفات المحسنة هو عامل خالٍ من المخدرات وليس لديه سلوكيات تعاطي المخدرات التي غالبًا ما تنتقل إلى مكان العمل مثل ارتفاع معدل دوران. Human resource professionals reported a 16% decrease in employee turnover once a drug testing program was implemented, 8% saw an increase in turnover which could have been the result of drug abusing employees seeking other employment, and 76% reported no change. أفاد خبراء الموارد البشرية عن انخفاض بنسبة 16 ٪ في معدل دوران الموظفين بمجرد تنفيذ برنامج اختبار المخدرات ، وشهد 8 ٪ زيادة في معدل الدوران كان يمكن أن يكون نتيجة تعاطي المخدرات للموظفين الباحثين عن وظائف أخرى ، و 76 ٪ لم يطرأ أي تغيير. This suggests that drug testing helps to create a more stable work force and lowers recruitment training and other associated costs with on boarding new employees . هذا يشير إلى أن اختبار المخدرات يساعد على خلق قوة عمل أكثر استقرارًا ويقلل من تدريب التوظيف والتكاليف الأخرى المرتبطة به على متن الموظفين الجدد.

 

المهنية 6 لوحة اختبار المخدرات Dipcard يمكن التخلص منها لسلامة مكان العمل 0

 

صفة مميزة

 

1. الدقة: أكثر من 99٪.
2. الوقت المستغرق لتحقيق النتائج: 2-5 دقائق
3. العينة: البول.
4. التخزين: 4 درجة مئوية - 30 درجة مئوية في حالة الغرفة
5. مدة الصلاحية: 24 شهرًا

 

 

سير العملية

 

المهنية 6 لوحة اختبار المخدرات Dipcard يمكن التخلص منها لسلامة مكان العمل 1

 

 

 

 

 

 


 

تفاصيل الاتصال
Info

رقم الهاتف : +8617338314955